Os anúncios podem ser eficazes para determinados papéis, mas só úteis para candidatos ativos. Com frequência, ótimos profissionais trabalham para um dos seus concorrentes e não estão em busca de um novo emprego. Eles provavelmente não acompanham sites de vagas. Um bom executive search tem as ferramentas, networking e expertise necessários para encontrar esses talentos e “vender” o seu desafio para esses candidatos.

Contratar uma empresa de executive search para encontrar o melhor candidato para a sua posição gera um retorno muito mais alto que apenas esperar que a pessoa adequada se candidate. Ela encontra um bom candidato num prazo satisfatório e realiza uma avaliação desse profissional com profundidade para garantir que será uma contratação de sucesso para seu cliente. Com isso, faz o investimento valer a pena e a empresa pode concentra tempo e esforço no seu core business.

Existem dois tipos de recrutamento: ativo e passivo. No passivo, os candidatos se candidatam às vagas anunciadas. No ativo, busca-se por potenciais candidatos para as posições abertas. Uma boa consultoria em executive search é uma hunter que procura de forma ativa pelos melhores candidatos para lidarem com os desafios dos seus clientes, além de trazer uma recomendação refinada destes profissionais para a escolha final.

As inúmeras candidaturas que uma empresa recebe a partir de um anúncio podem parecer uma vantagem a princípio. Até que se começa a selecioná-los e descobre-se que pouco ou nenhum atende às necessidades. Uma boa empresa de executive search seleciona uma short list de até 4 candidatos para o seu cliente que tenha sido objeto de pesquisa e análise, gerando mais qualidade na seleção e reduzindo o tempo gasto das empresas com o processo seletivo.

Muitos bons candidatos, principalmente quando estão em concorrentes, não se sentem confortáveis recebendo um contato direto da empresa. A empresa pode estar em um momento de reestruturação, mas ainda possuir uma imagem negativa no mercado. Esses são alguns dos pontos que um headhunter pode ajudar a solucionar ao ajudar a empresa em seu processo de contratação, conseguindo atrair candidatos que ela jamais conseguiria sozinha.

A primeira pergunta que sempre se faz é POR QUÊ? Por que você está procurando um determinado executivo? Essa pergunta, aparentemente simples, pode provocar boas respostas. Uma boa consultoria de recrutamento de executivos questiona os objetivos e estratégias da empresa e trabalha em conjunto para encontrar o profissional desejado, não apenas para fornecer os currículos que cumprem com certas palavras-chave.

Uma boa empresa de executive search baseia a busca apenas em uma grande base de dados de currículos, mas encontra uma solução que vem ao encontro das necessidades específicas do cliente. E, se o cliente não sabe bem o que procura, uma boa consultoria cocria o perfil do candidato e a arquitetura do cargo.